Coaching de dirigeant

Dirigeants, pourquoi vous faire coacher ?

Le manque de temps ou d’organisation ne vous aide pas à la prise de recul nécessaire pour réfléchir et faire vos choix en toute objectivité?

Seul en haut de la pyramide, vous ne savez pas toujours comment régler vos problèmes de management et vous confier à quelqu’un dans l’entreprise est exclu?

Coaching relationnel, de prise de poste, de transition, de développement personnel, de soutien, de performance, de projet, de reconversion, de leadership…à chacun son coaching.

Dirigeant ou cadre dirigeant, leader, manager et « porteur de sens », parfois plongé dans la solitude, vos missions sont multiples, complexes et décisives. Le coaching de dirigeants vous permet, en toute confidentialité, d’aborder tous les sujets qui peuvent représenter un frein à votre performance.

Performance, compétition, autonomie, efficience, motivation, estime et confiance en soi, plaisir, gestion du stress et des émotions, détermination, respect, ténacité, responsabilité, engagement, présence, perception, justesse, dialogue, reformulation, confidentialité, émergence, activation, silence, relations, congruence, sens… sont autant de variables individuelles et déterminantes dans le domaine du sport comme de l’entreprise.

Préparation mentale/ Coaching: Un accompagnement individuel, holistique et intègratif

Spécifiques et individualisés, la préparation mentale et le coaching professionnel de dirigeant semblent se distinguer comme un moyen efficace d’optimiser les performances d’un individu. Parvenir à mener à bien ses missions au sein de l’entreprise tout en préservant son identité, ses valeurs et son bien-être, sera l’objectif visé de cet accompagnement.

Que vous soyez dirigeant, cadre, manager, DRH…la préparation mentale couplée au coaching sera sans doute l’atout qui vous permettra de vous démarquer de la concurrence et d’optimiser vos performances. Votre accompagnement par un préparateur mental peut vous permettre d’atteindre des degrés de performance inattendus.

Comment se déroule l’accompagnement?

Vous exposez votre situation et abordez tous les sujets dans une atmosphère de confidentialité, de bienveillance, de dialogue, de non-jugement, d’ouverture et de confiance.

Le coach écoute, questionne, reformule ce que vous dites et vous accompagne pour que vous atteigniez vos objectifs (PNL et coaching).
Le préparateur mental vous apporte des outils, des techniques et des exercices permettant d’optimiser votre potentiel par le perfectionnement de vos habiletés mentales (motivation, confiance, concentration, gestion du stress et des émotions…)
Il ne fait pas de thérapie, le préparateur mental n’est pas psychologue.

Vous êtes Dirigeant(e) et vous souhaitez vous perfectionner dans les domaines suivants:

Développement des habiletés mentales déterminantes de la performance (estime de soi, concentration/attention, motivation, activation, confiance, gestion du stress et des émotions…) et de la bonne réalisation de vos multiples missions.
Réussir son intégration managériale et stimuler ses aptitudes de leader, formuler puis assumer ses choix, gérer sa solitude…
Manager en situation complexe, difficile ou de crise
Définir vos priorités et celles de votre entreprise
Fixer les objectifs de votre entreprise, de vos équipes et de vos collaborateurs
Trouver les ressources qui élèvent votre potentiel
Rester calme et serein en toutes circonstances
Définir votre statut et votre rôle au sein de la société
Motiver vos collaborateurs et tirer le meilleur d’eux-mêmes
Faciliter la prise de parole en public ( conduite de réunion, presse…)
Gérer les conflits internes et les personnalités « difficiles »
Faire face aux difficultés ponctuelles
Rebondir, créer et innover quand nécessaire
Faciliter les relations et la communication avec votre entourage professionnel
Faciliter votre réorientation vers un autre poste/projet
Constitution et management d’équipe (teambuilding, cohésion…)
etc…

Si pour le sportif, un mental solide est une clé nécessaire à la réussite; les dirigeants, cadres et managers d’entreprise n’en sont pas moins soumis aux mêmes règles.
M’appuyant sur une méthodologie en 5 étapes que j’utilise maintenant depuis plusieurs années, je peux vous accompagner pour vous permettre, en quelques séances, de définir et mettre en œuvre les solutions les mieux adaptées à votre situation…et surtout à votre profil.

Méthodologie

Où que vous habitiez, votre coach/préparateur mental vous proposera une intervention en 5 étapes :

1– une évaluation précise de vos forces, de vos ressources et de vos besoins fondée sur un processus de questionnement très précis ( appuyée par une passation de tests et questionnaires validés) afin de vous apporter une vision claire et détaillée de toutes les composantes de la problématique, avec les risques et les enjeux qui y sont liés.

2– une proposition de planification d’un programme d’intervention optimisé pour vous afin de vous donner les meilleures chances d’atteindre les objectifs visés,

3– l’intervention ( séances d’apprentissage de techniques, d’exercices et d’outils concrets), adaptés à votre profil et choisis par vos soins sur proposition du préparateur mental.

4– un suivi de vos progrès et une réadaptation régulière du programme en fonction des feedbacks obtenus.

5– Un bilan et une évaluation des résultats obtenus.

En résumé, face aux situations difficiles ou aux situations à enjeux forts auxquelles vous pouvez être confronté(e), la valeur ajoutée de cette préparation mentale couplée à un coaching est de vous permettre de progresser, d’avancer, de savoir quoi faire, d’être préparé(e) et accompagné(e) pour le faire.

IMPORTANT!!! L’intervention peut être effectuée en visioconférence.

Vous souhaitez recevoir davantage d’informations ?

Merci de nous contacter en vous rendant ici…

« Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie »
Confucius

« Le bon management est l’art de rendre les problèmes si intéressants et leurs solutions si constructives que chacun veut y travailler et en faire son affaire » Paul Hawken

« Je ne cesse d’être étonné par la puissance du processus de coaching, que ce soit pour faire émerger les compétences ou le talent caché d’un individu, ou pour toujours trouver une façon de résoudre un problème précédemment considéré comme insoluble » John Russell (DirecteurManager de Harley-Davidson Europe)